Si renuncio… ¿que me toca?

Cuando estamos en una relación laboral bien sea como empleado o empleador, debemos procurar una relación ganar-ganar, dando lo mejor de sí se garantiza un agradable ambiente laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

Detalles simples como cumplir con el horario de trabajo, hacer cada actividad con esmero, ser honestos, colaboradores con nuestros compañeros de trabajo, hasta cumplir a cabalidad la legislación laboral, incluyendo el cuidado y responsabilidad sobre la seguridad y medio ambiente, son elementos que harán más duradera la relación laboral.

Sin embargo, debemos estar concientes que no todas estas relaciones laborales son para toda la vida, y que en un momento podemos renunciar al trabajo por haber conseguido otra organización que nos brinde mejores beneficios o también está la posibilidad de ser despedidos.

Si tienes alguna liquidación pendiente por hacer, te invito me envíes esos datos para que la utilicemos de ejemplo. 

En la próxima entrega calcularemos una liquidación paso a paso.

Para cualquiera de los dos casos aplican las mismas leyes y reglamentos,     

Y es aquí donde nos vamos a detener a revisar los elementos que componen una liquidación para el caso de renuncia.En el caso de renuncia voluntaria (Art. 98-100 de la Ley Orgánica del Trabajo) estas son las partidas que nos calcularán:1. Prestación de antigüedad (Art. 108 LOT)
Con respecto a este tema, les recomiendo que durante su relación de trabajo no pidan, en la medida de lo posible adelantos (75%) de fidecomiso, ya que a la hora de la liquidación este elemento es el mayor porcentaje del total a percibir.

 

Fuente: www.escondiendolanoticia.com

 

 

 

 

 
 
 
 
 
Te espero!!
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