Archive for the ‘Gerencia’ Category

¿Cómo se paga el Bono de Alimentación o Cesta Tickets?

El bono de alimentación o el muy comúnmente llamado cesta ticket, es un beneficio que se otorga a los trabajadores con el fin de proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Las empresas que posean más de 20 trabajadores bien sean del sector privado o público deben otorgar dicho beneficio a sus empleados.

¿Y las empresas que tienen menos de 20 trabajadores?

La ley invita a los empleadores que tengan menos de 20 trabajadores a otorgar dicho beneficio así como también establece que se podrá hacer extensivo a los empleados que ganen mas de 03 sueldos mínimos.
 
Tú como empleador tienes estas opciones para cumplir a tus trabajadores:
1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa,
2. servicio de comida elaborada por empresas especializadas
3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
4. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas.
5. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.
En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.

Si la empresa decide otorgar el beneficio en la modalidad de tarjetas electrónicas o tickets

Cesta ticket
Cesta ticket

Con respecto a cuándo se paga cesta ticket les comento que es “por día trabajado”, es decir, el empleador no está obligado a cancelarlo los días de descanso y feriados no laborados. Este beneficio de alimentación se ha convertido para el trabajador en un incentivo para no faltar a su trabajo por causas injustificadas, ya que si no asiste a su trabajo no solo le descuentan un día de trabajo sino que le dejan de pagar lo correspondiente a cesta ticket (Si gana sueldo mínimo dejaría de percibir cerca de Bs F. 38 cada de ausencia).

 
Comenarios?, dudas?, sugerencias?
Te espero!!

Si renuncio… ¿que me toca?

Cuando estamos en una relación laboral bien sea como empleado o empleador, debemos procurar una relación ganar-ganar, dando lo mejor de sí se garantiza un agradable ambiente laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

Detalles simples como cumplir con el horario de trabajo, hacer cada actividad con esmero, ser honestos, colaboradores con nuestros compañeros de trabajo, hasta cumplir a cabalidad la legislación laboral, incluyendo el cuidado y responsabilidad sobre la seguridad y medio ambiente, son elementos que harán más duradera la relación laboral.

Sin embargo, debemos estar concientes que no todas estas relaciones laborales son para toda la vida, y que en un momento podemos renunciar al trabajo por haber conseguido otra organización que nos brinde mejores beneficios o también está la posibilidad de ser despedidos.

Si tienes alguna liquidación pendiente por hacer, te invito me envíes esos datos para que la utilicemos de ejemplo. 

En la próxima entrega calcularemos una liquidación paso a paso.

Para cualquiera de los dos casos aplican las mismas leyes y reglamentos,     

Y es aquí donde nos vamos a detener a revisar los elementos que componen una liquidación para el caso de renuncia.En el caso de renuncia voluntaria (Art. 98-100 de la Ley Orgánica del Trabajo) estas son las partidas que nos calcularán:1. Prestación de antigüedad (Art. 108 LOT)
Con respecto a este tema, les recomiendo que durante su relación de trabajo no pidan, en la medida de lo posible adelantos (75%) de fidecomiso, ya que a la hora de la liquidación este elemento es el mayor porcentaje del total a percibir.

 

Fuente: www.escondiendolanoticia.com

 

 

 

 

 
 
 
 
 
Te espero!!

Prestación de antigüedad Vs. Beneficios laborales

Mi abuelo recordaba siempre una historia personal de su época laboral que, no importando cuántas veces la hubiese oído, nunca dejaba de impresionarme. Decía que era muy común a la hora de salida de su trabajo de la empresa donde laboraba, estuviera un vigilante diciendo: “fulanito, no te puedes ir, tienes que trabajar sobre tiempo” y, aquellas personas seleccionadas no tenían alternativa, debían devolverse para continuar trabajando aunque eso no fuera compensado a la hora de recibir el pago por su semana de trabajo. (¡Qué tiempos aquellos!, diría un explotador moderno).

Les tengo una noticia, las cosas han cambiado, ahora podemos hablar de beneficios laborales, prestaciones sociales, salario básico, salario integral, fidecomiso, entre otros beneficios. Entonces les cuento:

qué son las prestaciones sociales?

La prestación de antigüedad, comúnmente llamada prestaciones sociales y en otros casos la conocemos como fidecomiso, ésta representa aproximadamente un 17% del salario mensual, aunque no son ingresos disponibles mes a mes, si constituyen un beneficio laboral para el trabajador y sin duda es significativo.

Si tienes una pequeña empresa y cancelas las prestaciones anualmente para que no se te acumulen esos pasivos laborales, te comento que utilizando la figura de fidecomiso lograrás tener el control de tus pagos; no tendrás que preocuparte por pagos inesperados a la hora de preparar la liquidación a un trabajador y podrás ofrecerle la posibilidad de que éste, mes a mes, vaya viendo sus prestaciones, pudiendo solicitar algún anticipos, sin que esto se convierta en un dolor de cabeza para las finanzas de la empresa.

En entregas posteriores les mostraré en detalle cómo se calculan las prestaciones sociales, y estudiaremos a profundidad todos los aspectos a considerar en este cálculo. Todo en el marco de nuestra Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

Lo que si les puedo adelantar, es que a la hora de que calcules las prestaciones sociales a tus trabajadores, hazlo con el salario integral y no con salario básico…

El salario básico es el monto mensual entre 30 días y el salario integral, en el caso más bajo es un 6% más que el salario básico. Es decir si tu sueldo es de 26,64 diario tu salario integral es de 28,27 Bs.

Si un trabajador gana Bs. 799, 23 Entonces le corresponden Bs. 141,34 de prestaciones sociales

Claro esto es si en la empresa se rigen por la Ley del Trabajo y no por un contrato colectivo que, por lo general, superan los beneficios contemplados por la ley.

Esa diferencia entre ambos salarios puede representar miles de Bolívares a la hora de elaborar una liquidación.

Ahí te dejo ese pequeño detallito….

 
 
Fuente: www.escondiendolanoticia.com

 

 
 
Nos vemos…

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.